Лекция 4. РАСХОДЫ НА РАБОТУ ПЕРВИЧНЫХ
ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

1. Первичный трудовой коллектив: понятие и сущность.
2. Расходы на работу первичных трудовых коллективов.

Первичный трудовой коллектив – это малая группа сотрудников (работников), которая формируется для выполнения конкретных производственных задач и является базовой ячейкой в организации (предприятии): звено, бригада, смена, отдел, , в ЖКХ – это:
- бригада дворников;
- бригада уборщиков подъездов (лестничных клеток);
- бригада мусорщиков (очистка мусоропровода).
Особенности первичных трудовых коллективов:
- устойчивые повседневные личные контакты между сотрудниками (работниками);
- формирование трудовых и социальных качеств сотрудников (работников), групповых ценностей и норм поведения;
- наличие формальной и неформальной структуры. Формальная структура определяется служебным положением, инструкциями, приказами; закреплены права и обязанности каждого члена первичного трудового коллектива. Неформальная структура складывается на основе эмоциональных взаимоотношений, психологической совместимости, общности интересов;
- централизованное управление – деятельность первичного трудового коллектива направляется руководителем.
Расходы на работу первичных трудовых коллективов – это комплекс затрат, связанных с обеспечением деятельности сотрудников (работников), их оплатой труда, социальными отчислениями и другими расходами, предусмотренные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами.
К расходам на работу первичных трудовых коллективов относятся:
1. Заработная плата сотрудников (работников);
2. Выплаты стимулирующего характера;
3. Выплаты компенсационного характера;
4. Расходы на обучение.
5. Расходы на технику, оборудование, инвентари;
6. Расходы на содержание помещений для работников и техники;
7. Расходы на материалы, сырье.
Заработная плата в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
Заработная плата для сотрудника (работника) – доход, а для работодателя – затраты.
Тарифная система оплаты труда прозрачна для сотрудника (работника) и работодателя и включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифный коэффициент.
Тарифная ставка – это ставка, которая определяет оплату труда за час.
Тарифная сетка – это тарифная ставка первого разряда и тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз ставка данного разряда больше чем ставка первого разряда.

Разряд работ I II III IV V VI
Тарифный коэффициент (условно) 1,0 1,12 1,27 1,44 1,62 1,83
В процентах (%) 100 112 127 144 162 183

ЗАДАЧА. В месяце 22 рабочих дня. Эффективный годовой фонд времени одного работника = 1696 часов. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 30000 рублей в месяц. Определить заработную плату работника III разряда за месяц.
РЕШЕНИЕ.
1. Определяем тарифную ставку I разряда:
СI = МРОТ / Фэф.раб.мес. = 30000/(1696:12) = 212,31 руб.
2. Определяем тарифную ставку III разряда:
СIII = СI * Ктар.III = 212,31*1,27 = 269,6 руб.
3. Определяем тарифную заработную плату за месяц работника III разряда:
Зтар.мес. = 22*8*269,6 = 47449,6 руб.
Оклад. По окладной системе оплаты труда оплачиваются категории сотрудников (работников), работа которых отличается стабильностью и не требует специального учёта.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех организациях, в которых есть возможность учёта трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Применяется КТУ – коэффициент трудового участия.
ЗАДАЧА. Фонд заработной платы за декабрь составил 67000 рублей. Коллектив предприятия – 7 человек: директор, руководитель отдела сбыта, менеджер по продажам, экспедитор и 3 человека – сборщики мебели. КТУ (коэффициент трудового участия), утверждены руководителем предприятия и составляют:
- директор (1 человека) = 1,4;
- руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
- менеджер по продажам (1 человек) = 1,0;
- экспедитор (1 человек) = 1,1;
- сборщик мебели (3 человека) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ.
1. Определяем общую сумму коэффициента трудового участия:
КТУ = 1,4+1,2+1,0+1,1+(1,1*3= 8,0;
2. Определяем заработную плату за месяц директора:
67000/8*1,4 = 11725 руб.;
2. Определяем заработную плату руководителя отдела сбыта за месяц:
67000/8*1,2 = 10050 руб.;
3. Определяем заработную плату менеджера по продажам за месяц:
67000//*1,0 = 8375 руб.;
4. Определяем заработную плату экспедитора за месяц:
67000/8*1,1 = 9215,5 руб.
5. Определяем заработную плату одного сборщика мебели за месяц:
67000/8*1,1 = 9212,5 руб.
Выплаты стимулирующего характера – это часть заработной платы, которая направлена на мотивацию (интерес) сотрудников (работников) к достижению высоких показателей в профессиональной деятельности, повышению производительности труда и поощрение за качественно выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся:
1. Доплаты и надбавки – это доплаты за квалификацию, стаж, сложность и интенсивность труда, совмещение профессий, расширения зон обслуживания, наличия учёной степени или звания;
2. Премия – это поощрение по итогам квартала (года), к юбилею, на профессиональный праздник и т.д.;
Компенсационные выплаты – это доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, за работу в вредных или опасных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.
Работодатель оплачивает за своих сотрудников (работников) взносы во внебюджетные фонды, которые увеличивают фактическую стоимость труда:
- взносы в страховую часть Пенсионного фонда для всех членов трудового коллектива (16-22%);
- взносы в накопительную часть Пенсионного фонда (6%) для работников, которые родились после 1967 года;
- взносы на социальное страхование сотрудников (работников) по временной нетрудоспособности;
- взносы на обязательное страхование сотрудников (работников) от несчастных случаев на производстве (зависят от класса профессионального риска);
- взносы в фонд обязательного медицинского страхования (5,1%).
Расходы на обучение. Каждый сотрудник (работник) проходит определённое обучение. Уровень обучения может быть разный: от простой устной инструкции перед началом работы до полноценного обучения в течение нескольких месяцев. В любом случае работодатель оплачивает обучение из своих денежных средств.
Работодатель в обязательном порядке заключает с сотрудником (работником) специальный договор, в котором прописывается, что после обучения сотрудник (работник) обязан отработать определённое время, и в случае досрочного увольнения – работник обязан выплатить работодателю сумму, затраченную на обучение.